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第719章 核心技术人员出去“锻炼”一下（第3页）

正常来说，苏联同工种的平均工资大约是中国的三倍左右。

可对方开出的“出差补贴”，直接跳到了六倍以上！

这简直不像是雇佣技术指导，更像是给这些专家提供一次去中国“合法捞金”的机会。

顾方远心里明镜似的。

安德烈能弄到这些高级数控机床，恐怕对方附加的核心条件之一，就是必须“打包”雇佣这支高薪技术团队。

这些苏联专家，不但能在国内工厂照常领一份基本工资（哪怕可能被拖欠），还能通过这次“外派”获得一份极其丰厚的外快。

这既解决了厂里部分骨干人员的收入问题，稳定了人心，又能为厂里创造一笔“计划外”收入。

顾方远对这些具体型号机床的应用领域虽然算不上精通，但他深知其战略价值。

他计划建立的综合性研发中心和未来的精密制造体系，正需要这类高精度、尤其是带数控系统的加工母机。

这是真正有钱也难买到的东西，是工业升级的基石。

机不可失，时不再来。

抱着“过了这村没这店”的想法。

他拿起笔，在那张纸上，对着罗列的几种核心机床——包括那几台最珍贵的数控机床——每种都勾选了两套（实际上清单上每种也只有两套的存量）。

他知道，这不仅仅是购买设备，更是在购买一段宝贵的技术窗口期和一支能够带徒弟的“种子”团队。

勾选完毕。

他将纸张轻轻推回到安德烈面前，目光平静地问道：

“安德烈先生，设备我已经选好了。关于随行的技术人员，人数方面是对方有硬性规定，还是可以由我们根据需求来提？”