手机浏览器扫描二维码访问
胡世宁:古代“识才反套路达人”,书面评语真不靠谱
太子太保胡世宁是仁和人,当时担任左都御史,管着朝廷官员考察的事儿。正好到了官员考核期,有大臣提议“禁止官员私下见面沟通”,怕有人走关系、搞小动作。
胡世宁直接反对:“我的官职本来就是‘考察’为名,要判断一个人是好是坏、能力行不行,不跟他当面见、听他说话,怎么能摸清他的心思正不正、本事够不够?要是把官员之间的私下接触全禁了,只靠一张书面考核表来判断,那评语里的好坏全是虚的,想选出真正的人才,根本不可能!”
皇上觉得他说得对,就没禁“私谒”——胡世宁这波没跟着“防内耗”的大流走,反而抓住了“识才的核心”:纸面信息永远不如当面接触来得真实。
冯梦龙点评:防“歪门邪道”,别忘招“真才实干”。虽说公孙弘是个为了迎合权贵、歪曲学问的人,但好歹还会开个东阁专门招揽贤人。现在有些人倒好,对防备“搞小动作”的奸人抓得比谁都紧,可在招揽真正的贤才上却一点不上心。结果真到要办事的时候,就天天感叹“没靠谱的人可用”,这不就是自己顾此失彼嘛!
【管理智慧】
一、胡世宁的“反常规识才观”:不是要“防私”,是要“防‘纸上识人’的坑”
胡世宁反对“禁私谒”,不是鼓励走关系,而是戳破了“靠书面材料识人的漏洞”。他的逻辑拆开来,放到现在的职场招聘、人才考核里,照样戳中痛点:
1.“看貌听言”才是识“心”的钥匙
光看“考核表写‘责任心强’”“简历写‘沟通能力好’”没用,得当面聊——看他说话有没有逻辑,面对问题时的反应够不够稳,甚至肢体语言里藏的态度(比如是不是敷衍、有没有耐心),这些都是纸面信息给不了的;
2.书面评语最容易“失真”
要么是“老好人式评价”——谁都不得罪,只写优点不写缺点;要么是“数据式偷懒”——只列“完成XX任务”,不提“怎么完成的、有没有后遗症”。靠这些判断人,要么招错人,要么漏了真人才;
3.“私谒”不是“走关系”,是“深度了解”
官员私下见面,可能是聊工作里的难题、分享做事的思路,这反而能看出一个人的真实能力;就像现在同事私下聊项目,比在会议上的“官方发言”更能暴露真实水平——禁了这种接触,反而断了识人的路。
二、当代“胡世宁式识才”案例:职场里,“当面聊”比“纸面评”靠谱10倍
胡世宁的道理,现在很多聪明的公司早就用在招聘和考核上了——不迷信简历和考核表,反而靠“多轮面谈+场景测试”抓准人,避开“纸面人才”的坑。
案例:互联网公司招产品经理,靠“当面聊+模拟项目”避开“简历大神”
某互联网公司之前招产品经理,只看“985学历+大厂经历”和笔试成绩,招了个简历超漂亮的名校生。结果这人入职后,跟开发团队沟通时只会说“按我写的需求来”,听不懂技术术语,也不会协调矛盾,项目卡了两个月没推进。
谢清舟不喜欢妻子江南。哪怕她美艳不可方物,令无数男人垂涎。当他与别人出双入对,她视若无睹,她与别的男人谈笑风生,当他不存在时……他开始食不知味,夜不能寐。...
此去经年,午夜梦回,犹忆烟雨关山。二十世纪中华好男儿一吴宇,穿越重生成先祖吴明德,字宇的清朝顶级官二代。吴宇身负家族使命,到达十九世纪美国。在美国游历多年,终于选择了美国德克萨斯州美墨边境埃帕索市的一个小镇定居。定居后的吴宇,利用小镇警长的身份开设牧牛公。暗中用八旗铁骑练兵之法,训练了一队武装牛仔。吴宇带着他们,夺......
回廊一寸相思地,落月成孤倚。背灯和月就花阴,已是十年踪迹十年心。她,十五岁那年遇见佳人,静默不语,五年之后再相逢,坚韧执着不离不弃。她,迟来的邂逅叩开心扉,是否从此相携天下,同甘共苦,...
开局系统直接赠送!末世最锋利的矛!总裁的头脑+军团系统+司令老爸的背景!陆沉渊要做的,不是苟活,而是征服!用最强的部队,最先进的武器,最果断的决策,横扫全球丧尸,踏平一切阻碍,在末世废墟上,铸就属于自己的钢铁王座!......
艾琳娜·卡斯兰娜,混血媚娃,危险等级:【极度致命】 她消弭了千年来学院间的纷争,让霍格沃茨成为圣地。 她挽救了无数濒危的神奇动物,增进人与自然的了解。 她促使了魔法与非魔法的融合,找到两者共存平衡点。 她有着无数耀眼的头衔——霍格沃茨大姐头、古灵阁之主、三代目黑魔王、顶端掠食者、苏格兰圆脸胖鸡之敌、首席特级厨师…… 在她的成长经历中,有无数璀璨的姓名,邓布利多、格林德沃、斯卡曼德…… ——下面我们来采访一下邓布利多。 “您好,能分享一些卡斯兰娜女士在学校的故事吗?” 阿不思·心好累好想退休·邓布利多:快……快,我需要速效救心丸!...
量子血灵珠传奇情节跌宕起伏、扣人心弦,是一本情节与文笔俱佳的玄幻魔法小说,量子血灵珠传奇-张其金-小说旗免费提供量子血灵珠传奇最新清爽干净的文字章节在线阅读和TXT下载。...