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第14章 庙堂初涉（第1页）

周启明这棵大树的离去，在龙峰钢厂掀起了一阵不大不小的波澜，但很快便被日常的喧嚣所淹没。赵江河依旧在技术革新办公室副科长的位置上，按部就班地推动着与华东钢合作协议的落实。然而，厂里一些敏锐的人已经察觉到，这位年轻的副科长身上，似乎多了一层看不见的光环。

外部的风，终究比厂内的流言传得更快。

一个周五的下午，赵江河正在审核第一批赴华东钢交流人员的培训计划，办公桌上的电话响了起来。他随手拿起听筒：“喂，你好，技术革新办公室。”

电话那头传来一个沉稳而陌生的男声：“是赵江河同志吗？”

“我是，您哪位？”

“这里是北江省人民政府国有资产监督管理委员会，企业领导人员管理处。请你下周一上午九点，带上个人身份证明和工作简历，到省国资委办公楼508房间报到，参加为期三个月的借调工作。”

省国资委？借调？

赵江河握着听筒的手指微微一顿，心脏在胸腔里猛地撞击了一下。国资委！这是代表省政府履行出资人职责，直接监管省属重点国企资产、负责企业领导班子建设和任免考核的核心部门。其对企业的影响力，远比宏观规划层面的计委更为直接和强力。从龙峰钢厂这座“江湖之远”骤然跃入这个掌管全省国企命脉的“庙堂”，其间的跨度，远超他之前从工人到副科长的转变。

他知道，这阵“东风”，是周启明离任前为他精准布下的一步棋。周书记新任省国资委副主任，分管工作恰好包括企业领导人员管理和改革改组，将他借调过去，近水楼台，既是观察考验，更是为他铺设一条接触国企核心管理、直通干部体系的快车道。借调，是一张含金量极高的入场券。

周末两天，赵江河不动声色地交接了手头的工作。周一清晨，他换上了一身崭新的藏蓝色中山装，提前半小时抵达了那座气势不凡的省国资委大楼。

508房间是企业领导人员管理处的一间大办公室。接待他的是管理处的一位陈副处长，四十岁左右，面容清癯，眼神锐利，带着组织干部特有的审慎。

“小赵，坐。”陈处长指了指对面的椅子，语气平淡，“周主任打过招呼，说龙峰有个年轻同志，懂业务，有想法。我们处里近期正在对部分省属国企的班子结构和后备力量进行摸底分析，你就先参与这部分工作，协助整理基础资料，熟悉情况。”他递过来一摞名单和档案索引，“注意保密纪律。”